时光荏苒，转眼我们已经入职到东晖医院一年了。这一年里经历了很多，从刚来时的信心满满，到大失所望，再到后来的归属感和感 动。 

      2019年7月，我满怀憧憬的来到东晖医院。虽然医院还处于建设筹备期，但我对在东晖的前景非常期待，心中怀揣着梦想和希望。因医院尚未开业，医院为了培养我们，就把我们这一批校招大学生安排到贵港市人民医院进修实习。

     也就是从那时起，当时东晖医院负责人的做法，一次次让我们满怀期望的心跌入到谷底，前东晖的领导从未关心过我们的学习与工作情况，我们遇到困难没人解决，遇到问题没人理会，医院承诺的开业日期一直在拖延，我们向当时医院的人力部门想咨询了解一下医院的情况就被约谈，想了解一下我们最关心的专业证书的事情，得到的回复却是“你们自己去解决”，“今年没办法， 明年你们再报考”等等诸如此类的回答，从满怀希望到失望再到对东 晖的绝望，我和我的同学们多数都产生了动摇和离职的想法。 

      终于，单院长带着他的团队，带着他的勇毅果敢和温柔关怀来了。 以前的我们就像没人要的小孩，没人疼爱，但现在不一样了，我们是有人管有人疼的孩子。单院长会时时关心我们的学习与生活情况，排解我们波动不安的情绪，帮助我们解决现在所面临的问题。住宿方面，寻找房源时也会征求我们的意见，“如果是你们的话，会想要住这里吗？”，不断和我们强调“你们有什么问题困难一定要说，医院一定会尽力为你们解决，让你们没有后顾之忧。”遇到如此暖心和仁厚的领导，我的心又一次点燃了希望。

       在一次学生座谈会上，行政人事部王主任让每位学生将内心的感受和诉求表达出来， 充分听取我们的心声，并想办法解决我们的困惑和困难，当时我的心中涌过一股暖流。座谈会后，我就试探性地给王主任反映了在贵阳医院进修的同学还处在18人挤住一套房子的问题，让我没想到的是王主任立即反馈给单院长，马上开会制定应对方案，当天即安排相关人员去慰问外地进修的同学们，及时为贵阳进修的同学解决了住宿问题。

      同时，新的领导团队为了让我们快速提升学习，给我们组建了学习小组，指定了带教老师并安排学习任务。 近期，医院为了解决我们的住宿，使在外进修即将结束的同学们返院能有个一安心的生活环境，工程部正在加紧医院宿舍楼的装修， 院办的同事也在积极的为同学们寻找外租宿舍。现在我们对医院充满归属感，这是以前从没有体验过的。现在每周领导都会召集大家聊一下自己的学习工作和想法，让我们共同参与到医院的建设当中。

      新的团队就像是一束光照进来，还带着帐篷带着我们一起搭建一个可以挡风遮雨的“家”。 这段时间里，我们感受到了很多，也反思了很多。现在的我们亟需提升自己，转变旧思想，端正工作态度，拿出当年高考的劲，努力跟上大部队的步调坚决不掉队。同时对自己也做好规划，明白自己要的是什么，持之以恒地努力和付出。不要把计划变成一纸空谈，确切的落实到每一天。医院把我们当孩子一样照顾着，那对于这个“家” 就需要我们共同去维护，单院长说过：“维护医院的利益是所有员工的第一行为准则”，只有我们共同的把这些准则落实到日常的行动中， 才是对自己最好的回应，也是对医院最好的回馈。

    最后，想引用讨论会上行政人事部王主任和我们说的一句话“当自己面临不顺时，应潜心学习，等待时机，因为机会永远是留给有准备的人！”