2020年9月21日至24日，医院人力资源办陈文静主管、蓝柳妍到南京明基医院、苏州明基医院、贵阳贵航300医院三家友邻医院 对外派进修员工进行走访，这是继8月胡欢院长助理及冯官林后第二次走访和探望外派进修员工。通过此次走访，更加了解外派进修 员工的学习和工作情况，传递医院各项工作的进展，带去了医院领导 团队对外派进修学生的牵挂和关心。

       本次慰问期间，陈主管与各友邻医院带教负责老师进行了深入沟 通，并在各医院组织进修员工开展了员工座谈会，内容围绕进修医院 学习氛围、带教老师传授的先进技术、大型医院工作模式和理念以及 医院送员工外派进修的重要意义等展开深入交流。同时，陈主管还询 问了大家在外的培训学习、生活起居、工作安排以及遇到的困惑等情 况，解答了关于进修结束后回院的住宿安排、医护人员服装安排以及 进修人员遇到的各类困惑。

       通过此次慰问与交流，在带去医院领导的关怀的同时，也向大家 介绍了医院各项建设进度，并强调了在外进修、学习及工作的纪律要 求，要做对东晖医院有价值、有能量、有贡献的一份子。同时，陈主管还表示目前医院距离开业还有一段时间，医院在发展建设过程中， 必须要进行人才培养，只有员工得到成长，医院才能更好、更快的发 展，员工才能更好的实现自我价值。希望大家珍惜此次外派进修的机 会，友邻医院的许多管理模式值得我们学习，外派进修员工作为医院 未来的第一批医务工作者，要努力学习提升专业技能，将所学习的先 进理念和丰富知识带回医院，帮助提升未来医院科室的管理及质量， 为医院的发展贡献自己的力量，创造更伟大的价值。